基礎講座　労働基準法         Tome塾Homeへ
R01

労働基準法はどんな法律か
　労働基準法を学ぶにあたっては、次のことを忘れてはならない。
① 　労働基準法には、その根底に、利害が相互に対立する使用者と労働者の永年にわたる闘いと歩み寄りの歴史の積み重ねがある。
② 　この歴史は、過去における数多くの判例、通達などによって、少しづつ裏打ちされ、前進してきたものである。 　
③ 　よって、条文、判例、通達類について地道な学習を積み重ねて、日々職場で生じるであろう現実的場面、場面に、これらの知識を正しく応用する能力、判断力を養う必要がある。　　
④ 　労基法は短期集中型学習法には向かない。
　
　労働基準法とは
　①労働条件の最低基準を定めた法律である。　
　②｢賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める(憲法27条2項)｣に基づいて、昭和22年4月7日に公布された法律である。
　③労働条件とは、賃金、労働時間はもちろんのこと、解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎等に関する条件をすべて含む労働者の職場における一切の待遇をいう。
　逆にいえば、労基法に定めてある一切の待遇が労働条件であるともいえる。